员工绩效怎么评？蓝软ERP让数据说话，不再靠感觉

我们以前评绩效，全靠“谁看起来很忙、谁喊得响”，结果真正干活的反而没拿好奖金。
生产说业务报的单子老改，业务说仓库配的不对，老板说“你们别吵，我要的是数据”。

上线蓝软ERP工业版之后，每个人干了什么、干了多少、错了几次、赚了多少钱，系统一清二楚。
绩效可以按订单、工单、员工、部门统计，支持件数、金额、返工、及时率等多个维度，不再拍脑袋评人。

🤦 绩效靠猜的结果是：

• 真干活的没被看到，混日子的拿全奖

• 主管拍脑袋评分，大家心里不服气

• 老板想看谁最值钱，却拿不到数据

✅ 蓝软ERP怎么支持绩效考核？

1. 生产按工序+员工记录件数、效率
每笔工单谁报工、多少件、用时多久系统自动记录。

2. 业务按客户、金额、回款统计
客户利润率、销售额、回款周期清晰可查，绩效看实效。

3. 支持自定义绩效报表+排名输出
支持设置考核维度，如返工率、按时率、利润贡献，一键导出。

🧾 我们现在的绩效评估方式：

车间按工序件数算 → 销售按毛利回款算 → 每月系统出绩效分析 → 绩效分配有理有据

💬 老板说：

“以前靠我定绩效，现在靠数据说话。谁在赚钱，系统告诉我。”
—— 黄总，企业老板

📥 想让绩效不再靠印象分？

👉 点击下载蓝软ERP工业版试用 ｜ 安装说明
📅 免费体验20天，绩效分析+员工记录功能完整开放
📞 微信/电话：135-3775-9990（蓝软客服）