员工干多干少一个样？蓝软ERP让绩效按数据说话

我们以前的员工考核，说白了就是“凭印象”：觉得谁干得快、谁迟到少、谁听话，就多发点奖金；但实际谁干得多、谁效率高，没人知道。

这不仅影响公平，也让愿意多干的人心寒。

用了蓝软ERP工业版后，员工每道工序都扫码报工，系统自动记录数量、时间、效率，月底按实际产出自动统计绩效，谁干得多干得快，全凭系统数据说话，大家心服口服。

🧱 没有绩效数据支撑时的常见问题：

• 考核靠主观，员工不服气

• 干多干少拿一样工资，打击积极性

• 想奖励高效员工却无数据可依

• 财务发工资只能估算，无依据支撑

✅ 蓝软ERP如何做绩效考核？

1. 工序报工自动记录产量与工时
每位员工干了多少、用了多长时间、做了哪些工序，系统自动汇总。

2. 支持计件工资统计与报表输出
按工序单价、件数自动核算计件工资，财务一键导出表格。

3. 效率分析图形化呈现
可查看员工产量排名、单位时间效率、异常偏差，有效管理团队绩效。

4. 支持异常情况标记与说明
返工、延误等情况可备注，考核更合理。

📊 我们现在的绩效核算流程：

员工扫码报工 → 系统记录数量与时间 → 月底自动汇总绩效表 → 财务发工资 → 管理者分析效率提升方向

💬 财务部主管说：

“过去算绩效要靠车间报表、纸质记录，现在一键导出就完事，老板、员工都觉得更公平。”
—— 魏主管，财务部

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